县法院“四传四带”建强干警队伍

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  面对新老交替、人才队伍断层的问题,县法院开展“四传四带”活动,选拔优秀的老干警建立“师资库”,并让老干警与新干警结成“1+1”定向帮扶对子,培养了一批有作为、有能力、敢担当的青年干警队伍。

  县法院开展的“四传四带”活动是指思想传承带作风;意识传递带学风;技能传授带业务;压力传递带考核。具体做法是,认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》相关精神,突出政治标准,面向全系统选拔政治素质高、理论素养好、业务能力强的老干警,列入青年干警结对“师资库”。通过双向选择、订立标准、口头承诺的方式,引导新老干警结成“1+1”成长对子,明确要求老干警重点在工作、生活、心理上关心青年干警的成长,帮助青年干警牢固树立以“坚守信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”为主要内容的职业道德观,以思想的传承,筑牢作风建设防线。

  县法院民一庭、刑庭、执行局等部门每周以部门例会的形式组织新老干警集中学习交流,由老干警带领青年干警集中学习理论知识、开展业务研讨、交流学习体会,切实提高了青年干警的学习成效。

  不久前,县法院新录用、调入了10名干警,通过“四传四带”活动,这10名新干警很快适应了工作环境,熟悉了工作岗位,胜任了工作。

  另外,县法院还对“1+1”结对的新老干警的思想政治表现、工作态度、学习情况、工作完成情况以及工作能力提高情况进行量化考核,并评选出优秀“对子”,予以公开表彰。“1+1”结对的“四传四带”一届为期三年,期满后由结对老干警形成评鉴意见,反馈组织人事部门,作为青年干警成长履历的重要佐证材料。

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